Directeur des ressources humaines (h/f)

Numéro: O075220700714525

Employeur :

Musée du Louvre

34 Quai François MITTERRAND

75001

PARIS

Date de publication : 12/07/2022

Candidature jusqu’au : 11/08/2022

Poste à pourvoir : 15/09/2022

Grade: Administrateur

Contexte et définition du poste

La Direction des ressources humaines (2300 paies par mois, 122 M€ de masse salariale), composée de 60 agents, est en charge de la préparation et de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement et de l'animation du dialogue social.

MISSION PRINCIPALE :
Placé sous la responsabilité directe de l'administrateur général et de la présidente-directrice, le directeur/la directrice des ressources humaines est chargé.e d'administrer la gestion des ressources humaines de l'établissement (2050 agents sur postes permanents, dont 1400 fonctionnaires, 400 agents contractuels, 250 agents à temps incomplet et de 30 à 300 agents saisonniers mensuels, 122 M€ de masse salariale). Il/elle pilote la gestion des carrières et des paies, le recrutement et la mobilité, la formation et le développement des compétences et porte la qualité de vie au travail en supervisant notamment la mise en œuvre de la politique de prévention en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Il/elle anime les relations avec l'ensemble des autres directions ainsi qu'avec les partenaires sociaux et contribue à la mise en œuvre des différentes transformations de l'établissement, dont les volets RH sont au cœur de la stratégie de la présidente-directrice.

Missions

Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique des RH et proposer les perspectives notamment par l'alimentation de la GPEEC pour une bonne anticipation de l'évolution des multiples métiers de l'établissement
Participer avec la direction générale à l'animation du dialogue social
Conseiller la direction de l'établissement, les directions et les départements en matière de gestion des ressources humaines
Contribuer à définir puis conduire une politique cohérente de rémunération des agents
Superviser la gestion des emplois et de la masse salariale et élaborer les schémas prospectifs, la gestion statutaire et la gestion de la paie des agents
Accompagner le pilotage du système d'information RH
Proposer la politique de formation et contribuer à élaborer les actions en découlant Piloter les procédures de gestion des personnels
Garantir la mise en œuvre de la politique de recrutement et impulser la mise en place d'un conseil mobilité
Proposer des axes d'amélioration dans la mise en œuvre de la politique de qualité de vie au travail et accompagner les encadrants en s'assurant de la mise en œuvre de la politique de prévention en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail et d'action sociale
Mettre en œuvre et actualiser le plan d'action égalité professionnelle
Maintenir une relation permanente étroite avec le ministère de tutelle et représenter l'établissement auprès de ses autorités de tutelle et de ses interlocuteurs institutionnels, pour tout ce qui relève de son champ de compétence
Accompagner les différentes transformations de l'établissement
Mettre en œuvre la déclinaison de la Loi de Transformation de la Fonction Publique au sein de l'établissement du musée du Louvre
Accompagner l'évolution des usages de travail et la diffusion du télétravail
Piloter l'élaboration des besoins budgétaires et la préparation des arbitrages

Profil recherché

Maîtrise de l'ensemble des domaines des ressources humaines, en particulier la gestion des relations sociales, la gestion administrative des personnels, la gestion de la masse salariale et des emplois, la gestion des compétences et des actions en matière de qualité de vie au travail
Maitrise du droit de la fonction publique et du statut des fonctionnaires
Maitrise des techniques de management
Expérience significative sur un poste similaire
Expérience d'accompagnement du changement dans le cadre de projets majeurs de transformation et de conduite du dialogue social
Expérience de la négociation
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines dans le secteur public
Connaissance du Règlement général sur la protection des données (RGPD)
Grande compétence en communication (oral et écrite)
Très grande capacité de travail pour un poste très exigeant

Contact et Informations complémentaires

Poste ouvert aux attachés d'administration hors classe et aux administrateurs et aux contractuels en CDI dans la fonction publique