Directeur ou directrice eau potable et assainissement

Métier
Définition
Propose et supervise la mise en œuvre d'une stratégie globale, technique et financière, en matière d'eau potable et d'assainissement. Élabore la programmation des travaux d'investissement, des missions d'entretien et de contrôle des réseaux, de leurs équipements et des systèmes de traitement. Élabore des propositions et des scénarios d'actions en matière de ressources en eau. Coordonne et instruit des projets et des études de recherche en eau ou de protection des captages
Autres appellations
Responsable du service eau potable et assainissement
Correspondances avec les autres répertoires
Facteurs d'évolution
Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
Prise en compte des enjeux liés aux changements climatiques
Extension des types de risques : sanitaires, pollutions, inondations, submersions, attentats...
Prise en compte croissante des problématiques des eaux pluviales et de ruissellement
Enjeux liés à la réunion du petit et du grand cycle : gestion intégrée de l'eau, économie circulaire, changements climatiques et environnementaux, solutions fondées sur la nature
Évolutions socio-économiques
Exigence croissante des usagers en matière d'information et sur la qualité sanitaire de l'eau
Évolutions organisationnelles et managériales
Cadre budgétaire contraint, montée en puissance des logiques de performance et de maîtrise du prix de l'eau
Choix des modes de gestion et retour en régie directe
Évolutions techniques et technologiques
Évolution technique des dispositifs de traitement
Types d’employeurs et services d’affectation
Commune, département, syndicats, EPCI
Rattaché à la direction de l'environnement, à la direction des services techniques ou à la direction générale des services
Conditions d’exercice
Conditions générales
Travail en bureau principalement
Déplacements sur le terrain
Facteurs de pénibilité
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (possibilité d'astreinte de nuit et le week-end)
Relations fonctionnelles
Relations régulières avec tous les services internes
Contacts suivis avec les partenaires institutionnels (DREAL, DDT, ARS, agences/offices de l'eau, SAGE, SDAGE, comité de bassin , ect.), les concessionnaires, les maîtres d'œuvre et les entreprises privées
Contacts avec les associations d'usagers (commission consultative des services publics locaux)
Spécialisations
Hydrogéologue
Cadres d’emplois indicatifs
Administrateurs et administratrices territoriaux (Catégorie A, fillière administrative )
Ingénieures et ingénieurs territoriaux (Catégorie A, fillière technique )
Attachées et attachés territoriaux (Catégorie A, fillière administrative )
Techniciennes et techniciens territoriaux (Catégorie B, fillière technique )
Conditions d’accès
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Activités

Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'eau potable et d'assainissement
Organisation et mise en œuvre d'une politique publique en matière d'eau potable et d'assainissement
Coordination, pilotage et évaluation des projets
Élaboration de propositions et de scénarios d'actions en matière de ressources en eau
Coordination et instruction de projets et d'études de recherche en eau ou de protection des captages

Compétences associées

Savoir-faire
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'eau potable et d'assainissement
Analyser et prendre en compte les évolutions dans les domaines de l'eau potable et de l'assainissement
Réaliser un diagnostic technique, juridique, socio-économique du territoire
Conseiller les élues et élus et les alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux liés aux projets
Élaborer des scénarios prospectifs
Interpréter et exploiter les indicateurs de performance
Réaliser une planification et une programmation pluriannuelles
Définir et négocier les moyens de la mise en œuvre avec la hiérarchie
Organisation et mise en œuvre d'une politique publique en matière d'eau potable et d'assainissement
Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets pour l'eau potable et l'assainissement
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus : modes de gestion, missions du service, projets, ressources, gestion patrimoniale
Élaborer les règlements de service
Identifier les marges de manœuvre
Coordination, pilotage et évaluation des projets
Développer, planifier, conduire et coordonner des projets techniques spécifiques
Communiquer sur les finalités et les enjeux des projets techniques spécifiques
Évaluer les besoins et analyser les offres des prestataires
Gérer les contrats avec les prestataires
Contrôler la qualité, les coûts et les délais de réalisation et superviser les travaux
Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
Contrôler et valider l'élaboration des documents administratifs (rapport annuel sur le prix de l'eau, etc.)
Élaboration de propositions et de scénarios d'actions en matière de ressources en eau
Réaliser un diagnostic social, économique, politique, environnemental du territoire
Déterminer les ressources en eau disponibles, interpréter les essais de pompage
Évaluer les possibilités de développement des ressources
Rechercher de nouvelles sources d'eau potable, déterminer les modalités d'exploitation des ressources en eau
Analyser les évolutions politiques, socio-économiques, techniques, naturelles dans le secteur de l'eau
Promouvoir la gestion intégrée et globale de la ressource en eau par bassin dans le cadre des schémas directeurs d'aménagement et de gestion des eaux
Coordination et instruction de projets et d'études de recherche en eau ou de protection des captages
Créer et gérer une base de données sur les ressources en eau
Modéliser le fonctionnement des aquifères
Évaluer les potentialités des ressources, les possibilités de diversification des ressources en eau
Trouver des sources d'eau de substitution
Élaborer des projets de réhabilitation
Déterminer les périmètres de protection des captages d'eau potable
Savoirs
Savoirs socio-professionnels
Filières de traitement et de récupération de l'eau, la qualité, l'hydraulique, l'autosurveillance et la métrologie, l'évolution des technologies
Enjeux et évolution de la réglementation environnementale et plus particulièrement, celle relative au traitement de l'eau dans son ensemble
Dimensionnement d'installations techniques
Maîtrise d'ouvrage publique
Hydrologie, hydrogéologie et traitement de l'eau, géologie de terrain
Méthodes de recherche d'eau
Techniques d'économie et de recyclage de l'eau
Techniques de forage et de développement d'ouvrages
Enjeux, évolution du cadre réglementaire et des procédures liés à la recherche, l'exploitation et la gestion de la ressource en eau
Matériels de mesures, d'exploitation d'eau
Outils de gestion des données (SIG)
Chimie, microbiologie, qualité physico-chimique des eaux souterraines et superficielles
Gestion intégrée des ressources en eau
Normes de potabilité et technique de potabilisation de l'eau
Réglementation liée à la protection de la ressource en eau
Modélisation des aquifères, simulation de leur fonctionnement et leur évolution
Savoirs généraux
Orientations et priorités des élues et élus et décideurs
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
Techniques de communication, enquêtes publiques, études préalables, enquêtes d'opinion
Planification prospective de la ressource (disponibilité, qualité, etc.)
Tableaux de bord
Réseaux stratégiques d'information

Activités

Veille et observation sectorielle
Management intermédiaire
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
Pilotage et développement des ressources humaines
Planification des besoins patrimoniaux
Organisation et contrôle des opérations de maintenance
Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens

Compétences associées

Veille et observation sectorielle
Savoir-faire
Élaborer et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
Analyser des informations et documents
Constituer et animer un réseau d'échange
Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
Capitaliser et valoriser des travaux sur l'évolution des pratiques
Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles
Savoirs
Techniques d'animation de réseaux
Méthodes et outils d'observation sectorielle et prospective
Techniques d'analyse et de synthèse documentaires
Méthodes de collecte et traitement de l'information
Techniques d'analyses comparatives (benchmarking)
Réseaux professionnels d'information
Publications professionnelles
Management intermédiaire
Savoir-faire
Réaliser un diagnostic de direction ou de service
Organiser la concertation autour d'un projet de direction ou de service
Conduire un projet de direction ou de service
Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de direction ou de service
Définir les besoins fonctionnels du système d'information et des applicatifs de gestion
Rédiger et communiquer des directives et notes de service
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la direction ou du service
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Harmoniser les méthodes de travail entre services et apporter une aide technique et méthodologique aux agents
Anticiper et réguler les conflits
Organiser la diffusion de l'information au sein de la direction ou du service
Conduire les entretiens professionnels annuels
Évaluer les besoins de formation de la direction ou du service
Engager une procédure disciplinaire
Savoirs
Sociologie des organisations et conduite du changement
Management par projets et objectifs
Principes et mise en œuvre d'un projet de direction ou de service
Organisation des services de la collectivité
Outils de gestion et de suivi de l'activité
Outils de travail collaboratif
Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
Techniques d'animation et pilotage des équipes
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Savoir-faire
Optimiser et dématérialiser les procédures administratives
Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives
Superviser l'instruction et le suivi des contentieux
Superviser la rédaction des documents et des actes administratifs
Contrôler la légalité et l'application des actes administratifs
Participer à l'élaboration des cahiers des charges et pièces du marché public
Élaborer et rédiger des actes liés à la commande publique
Analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises
Effectuer la passation et contrôler l'exécution du marché
Savoirs
Droit public
Finances publiques
Code général des collectivités territoriales
Code des marchés publics
Procédures et écrits administratifs
Procédures financières et budgétaires
Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
Savoir-faire
Rédiger un bon de commande ou un acte d'engagement
Vérifier les factures et engager les procédures de paiement
Instruire et suivre des dossiers de demande de subvention
Tenir une régie de recettes
Savoirs
Notions de finances publiques et de comptabilité
Procédures budgétaires et comptables
Règles et procédures de subventionnement des projets
Écrits professionnels
Pilotage et développement des ressources humaines
Savoir-faire
Animer le dispositif d'entretien professionnel annuel
Analyser les besoins d'évolution en compétences
Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Animer un dispositif d'intégration et de professionnalisation des agents
Identifier les besoins de formation collectifs et individuels et participer à l'élaboration du plan de formation
Participer à la concertation avec les partenaires sociaux
Élaborer des fiches de poste
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
Concepts fondamentaux de GRH (GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
Techniques d'entretien, de recrutement et d'évaluation des agents
Principes d'analyse des besoins de formation
Planification des besoins patrimoniaux
Savoir-faire
Conduire un état des lieux du niveau d'équipement et d'entretien du patrimoine
Conduire un diagnostic technique, économique et énergétique
Recenser les besoins d'acquisition et/ou de renouvellement des matériels et équipements
Participer à la conception et à l'aménagement de l'équipement
Intégrer au coût global d'un investissement les incidences environnementales et sociales d'un équipement
Planifier les travaux d'entretien et de maintenance
Contrôler la conformité des équipements et prévoir leur mise aux normes
Savoirs
Méthodes de diagnostic et techniques d'inventaire
Techniques d'évaluation des coûts de fonctionnement et de maintenance d'un équipement
Notions de domaine public et privé de collectivité
Procédures d'acquisition et de gestion
Principes et techniques de planification de l'entretien et de la maintenance d'un équipement
Enjeux et principes de la gestion durable d'un équipement
Réglementation des ERP
Organisation et contrôle des opérations de maintenance
Savoir-faire
Définir les besoins et planifier l'acquisition, la maintenance, le renouvellement des matériels ou équipements
Élaborer un protocole et des procédures d'entretien et de maintenance
Organiser des procédures de contrôle sur l'entretien et la maintenance d'un site, d'un équipement ou d'un matériel
Élaborer les contrats de maintenance en incluant des objectifs de performance énergétique et environnementale
Commander les opérations d'entretien et de maintenance auprès de prestataires et fournisseurs
Contrôler l'application des consignes d'utilisation d'un matériel ou d'un produit
Organiser les opérations d'éco-responsabilités (tri des déchets, économies d'eau et d'énergie)
Savoirs
Principes de la gestion de maintenance : fiabilité, disponibilité, maintenabilité
Règles, protocoles et procédures d'entretien et de maintenance
Principes, épistémologie et techniques de diagnostic des pannes
Consignes d'utilisation des produits, matériels et équipements
Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Savoir-faire
Participer à la politique de prévention de la collectivité
Réaliser une évaluation sur les niveaux de risques professionnels et sur les RPS
Proposer des solutions techniques et matérielles en conformité avec la réglementation HSST
Développer des actions d'information, de formation et de prévention sur les risques professionnels et sur les RPS
Contribuer à la réalisation et à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
Mettre en oeuvre les procédures relatives au non-respect des règles HSST et à la mise en conformité d'un équipement, d'un chantier, d'une situation de travail
Savoirs
Règlementation et procédures en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail
Méthodes et outils de la prévention
Méthode d'évaluation des risques professionnels et des RPS, d'accidentologie
Ergonomie, sécurité, hygiène
Fonctionnement et attributions du CHSCT
Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
Savoir-faire
Évaluer le niveau de risque et de sécurité pour les personnes d'un équipement, d'un site ou d'une activité
Participer aux commissions de sécurité
Organiser le contrôle périodique des conditions de sécurité d'un équipement, d'un matériel, d'un site ou d'une activité
Participer à la définition du règlement de sécurité, des procédures et des consignes de sécurité à l'intention des personnes
Savoirs
Réglementation des ERP
Procédures en matière de prévention des risques
Méthodes d'analyse des risques
Règlements et procédures de sécurité